なぜ50代からの転職は困難を極めるのか？（写真：imtmphoto／iStock）転職市場で最も求められる人材は、「実績」も「伸びしろ」も見えやすい30～40代。では、20代や50代以上の人材を企業はどう捉えているのか？ 「50代を過ぎると能力があっても転職できない理由」を、これまでに3000人以上の転職・再就職をサポートしてきた郡山史郎氏の新刊『定年格差』より一部抜粋・再構成してお届けする。今や転職は、若い人だけのものではない。「70歳定年法」によってシニア層に対する企業の追い 全文
東洋経済オンライン 01月10日 11時00分
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