Accusations ou condamnations pour discrimination, harcèlement, bullying, sexisme
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* En [[2015]], une autre Associée américaine avait également dénoncé des faits de harcèlement sexuel, après avoir appris qu’elle n’en était pas la première victime au sein du cabinet<ref>{{Lien web |langue=en |prénom=Leslie |nom=Picker |titre=Ernst & Young partner files sexual harassment claim against firm after alleging 2015 groping |url=https://www.cnbc.com/2018/04/18/ernst-young-partner-files-sexual-harassment-claim-against-firm.html |site=CNBC |date=2018-04-18 |consulté le=2021-06-17}}</ref>. L’affaire s’était alors réglée par un accord à l’amiable, mais [[Confidentialité|confidentiel]]<ref>{{Article |langue=en |prénom1=Brendan |nom1=Pierson |titre=Ernst & Young partner settles complaint over sexual assault |périodique=Reuters |date=2018-05-04 |lire en ligne=https://www.reuters.com/article/us-ernst-young-complaint-idUSKBN1I42TA |consulté le=2021-06-17 }}</ref>.
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* En [[2015]], une autre Associée américaine avait également dénoncé des faits de harcèlement sexuel, après avoir appris qu’elle n’en était pas la première victime au sein du cabinet<ref>{{Lien web |langue=en |prénom=Leslie |nom=Picker |titre=Ernst & Young partner files sexual harassment claim against firm after alleging 2015 groping |url=https://www.cnbc.com/2018/04/18/ernst-young-partner-files-sexual-harassment-claim-against-firm.html |site=CNBC |date=2018-04-18 |consulté le=2021-06-17}}</ref>. L’affaire s’était alors réglée par un accord à l’amiable, mais [[Confidentialité|confidentiel]]<ref>{{Article |langue=en |prénom1=Brendan |nom1=Pierson |titre=Ernst & Young partner settles complaint over sexual assault |périodique=Reuters |date=2018-05-04 |lire en ligne=https://www.reuters.com/article/us-ernst-young-complaint-idUSKBN1I42TA |consulté le=2021-06-17 }}</ref>.
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* En [[2015]], une employée [[australienne]] ayant remontée des actes de [[harcèlement sexuel]] d’un de ses supérieurs se voit infliger un [[cours en ligne]] sur les « comportements inappropriés » par les RH, [[Faute de la victime (psychologie)|cette réaction]] cause de la colère parmi les employés d’EY Australie<ref>{{Lien web |langue=en |titre=EY staff angry over its response to sexual harassment complaint |url=https://www.afr.com/companies/professional-services/ey-staff-angry-over-response-to-sexual-harassment-complaint-20180514-h10102 |site=Australian Financial Review |date=2018-05-15 |consulté le=2021-06-18}}</ref>.
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* En [[2015]], une employée [[australienne]] ayant remontée des actes de [[harcèlement sexuel]] d’un de ses supérieurs se voit infliger un [[cours en ligne]] sur les « comportements inappropriés » par les RH, [[Faute de la victime (psychologie)|cette réaction]] cause de la colère parmi les employés d’EY Australie<ref>{{Lien web |langue=en |titre=EY staff angry over its response to sexual harassment complaint |url=https://www.afr.com/companies/professional-services/ey-staff-angry-over-response-to-sexual-harassment-complaint-20180514-h10102 |site=Australian Financial Review |date=2018-05-15 |consulté le=2021-06-18}}</ref>.
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* En [[France]] en [[2019]], ”EY Advisory” est épinglé pour non respect de l'[[Index de
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* En [[France]] en [[2019]], ”EY Advisory” est épinglé pour non respect de l'[[Index de l’égalité professionnelle]], avec une note parmi les plus faibles des grandes entreprises françaises<ref>{{Lien web |langue=fr |prénom=Manon |nom=Leterq |titre=Voici la liste des entreprises dont on a réussi à retrouver l’index d’égalité femmes-hommes |url=https://www.franceinter.fr/economie/voici-la-liste-des-entreprises-dont-on-a-reussi-a-retrouver-l-index-d-egalite-femmes-hommes |site=www.franceinter.fr |date=2019-03-06 |consulté le=2021-06-17}}</ref>.
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* En 2019 en [[Espagne]], un juge condamne EY pour avoir privé de [[Bonus (rémunération)|bonus]] et d’augmentation de salaire annuelle une employée en raison de son [[congé maternité]]<ref>{{Article |langue=es |prénom1=Laura |nom1=Olías |titre=Condena a Ernst & Young por discriminar a una trabajadora a la que no dio un bonus por su baja de maternidad |périodique=ElDiario.es |date=22 Octobre 2019 |lire en ligne=https://www.eldiario.es/economia/condena-ernst-young-discriminar-trabajadora_1_1469652.html |consulté le=2021-06-18 }}</ref>{{,}}<ref>{{Lien web |langue=es |prénom=Álvaro |nom=Zarzalejos |titre=EY, condenada por discriminar a una empleada: “La maternidad es un hecho biológico inherente a la mujer” |url=https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/ey-condenada-discriminacion-maternidad-embarazada_0_1293470861.html |site=www.vozpopuli.com |date=2019-10-23 |consulté le=2021-06-18}}</ref>.
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* En 2019 en [[Espagne]], un juge condamne EY pour avoir privé de [[Bonus (rémunération)|bonus]] et d’augmentation de salaire annuelle une employée en raison de son [[congé maternité]]<ref>{{Article |langue=es |prénom1=Laura |nom1=Olías |titre=Condena a Ernst & Young por discriminar a una trabajadora a la que no dio un bonus por su baja de maternidad |périodique=ElDiario.es |date=22 Octobre 2019 |lire en ligne=https://www.eldiario.es/economia/condena-ernst-young-discriminar-trabajadora_1_1469652.html |consulté le=2021-06-18 }}</ref>{{,}}<ref>{{Lien web |langue=es |prénom=Álvaro |nom=Zarzalejos |titre=EY, condenada por discriminar a una empleada: “La maternidad es un hecho biológico inherente a la mujer” |url=https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/ey-condenada-discriminacion-maternidad-embarazada_0_1293470861.html |site=www.vozpopuli.com |date=2019-10-23 |consulté le=2021-06-18}}</ref>.
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