ＳＯＭＰＯホールディングス 原伸一氏が語る「MYミッション」社員に幸せになってもらいたい。そうすれば会社も幸せになる – イノベーション

新中期経営計画（2021年～23年度）の3つの基本戦略の一つに「働き方改革」を挙げるSOMPOホールディングス。働き方改革でグループの持続的な成長に向けて、「社員一人ひとりのやりがいや幸福度の向上」と「圧倒的に高い生産性」を実現させようとしているが、それはどのように進めるのか。原伸一グループCHROに、ＳＯＭＰＯホールディングスの働き方改革とご自身のミッションについて聞いた。