若い設計者が育たない？　OJTだけで満足する管理者の責任

　マネジメント層の皆さん、部下の教育方法に迷っていませんか。また、設計者の皆さんは、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）という名の教育に困っていませんか。古くから技術部門は「背中を見て覚えろ」や「先輩の図面を繰り返し読んで設計の考え方を理解しろ」などと言われながら、ほぼOJTを教育手段としてきました。