全日本空輸が、退職から5年以内であれば社員として復職できる制度を導入する方向で検討していることが18日、明らかになった。業績不振で社員の賃金を3～4割程度減らしているため、組織の中核を担う30～40歳代の人材流出が起きている。需要回復をにらみ、人材の復帰を促す。全日空機 労働組合側と協議を…
全日本空輸が、退職から5年以内であれば社員として復職できる制度を導入する方向で検討していることが18日、明らかになった。業績不振で社員の賃金を3～4割程度減らしているため、組織の中核を担う30～40歳代の人材流出が起きている。需要回復をにらみ、人材の復帰を促す。全日空機 労働組合側と協議を…