ダイバーシティの推進で社員が魅力を感じるHORIBAへ“おもしろおかしく”働きがいを持って働ける、の先に社会貢献を – イノベーション

「おもしろおかしく」を社是に掲げ、1980年代より一部週休3日制を導入。1990年代からはグローバル化が加速するなど、働き方やダイバーシティの在り方が進化し続けている堀場製作所。2013年、マネージャー登用研修の受講中に森口氏が提言したことがきっかけとなり、「性別・年齢・国籍・障がいなどを乗り越えて、多様な個性・才能が輝き、新たな価値を創造し続けることで強いHORIBAを実現する」をミッションに掲げたダイバーシティ推進プロジェクトが、2014年にスタートした。