フォー・ノーツが、「50代社員に関する意識調査」の結果を発表した。20～40代の社員は、50代社員の会社への貢献度や期待する能力について、50代自身よりも評価していることが分かった。一方で、課題と感じている点には世代間でギャップがあった。
