損保ジャパンはなぜ、社員の1割が常に産育休をとれるのか？18年前から女性活躍を掲げる先進企業の取り組みを学ぶ – 経営のためのIT活用実学

SOMPOホールディングスの新中期経営計画の3つの基本戦略の一つが「働き方改革」。多様な人材が強みを発揮しながら活躍するための制度作りに力を入れ、それぞれの能力を最大限発揮できる企業を目指している。そうしたグループの中でも注目すべき取り組みが、国内損保事業を行う損保ジャパンの出産育児と仕事の両立支援だ。従業員が何を望んでいるか、何に不安を抱いているかを抽出し、使命感とやりがいを感じて当事者意識を持って働いてもらう。今回はそのための施策を学ぶ。