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新型コロナウイルスによる影響で、働き方の多様化が加速する一方、再び朝の電車は混み合い、新型コロナの流行前のような働き方が戻りつつある会社も出てきている。目まぐるしい変化の中で戦い抜くために、どこからチームビルディングに取り組めばよいのか？　本稿では一つの切り口を提案。本稿ではチームビルディングという言葉を、いわゆる「新チーム結成時の一時的なもの」ではなく、「継続的な組織作り」として扱っていく。