転勤拒否し解雇、NEC子会社元社員の訴え棄却　大阪地裁

　持病のある子供の育児などを理由に転勤を伴う配置転換命令に応じず懲戒解雇されたのは違法だとして、大手電機メーカー「ＮＥＣ」子会社の元社員の男性（５５）が解雇の無効確認などを求めた訴訟の判決が２９日、大阪地裁であった。中山誠一裁判長は「配転命令は権利乱用とはいえず、懲戒解雇も合理性がある」として男性の訴えを棄却した。