日本で「生産性の高い人材」が育たない根本理由…米国とのあまりに残念な差 – どんな企業でも生産性アップ！ストレスチェックを活かした「科学的人事」

日本企業が生産性を高めるには、どうすればよいのでしょうか？　約18年間にわたってストレスチェックの開発・運用に関わってきた筆者は、ストレスチェックの一環としてビジネス適応力を判定し誰がハイパフォーマーか分かれば、適材適所の配置が可能となり、それだけで会社全体の生産性が高まるといいます。ビジネス適応力とは、どんな仕事・どんな職場・どんな上司でも柔軟に対応し、困難を乗り越えようとする能力です。ビジネス適応力が高い人は、職場で難しい仕事に直面してもパフォーマンスを最大限に発揮することができます。