豪雨災害時の逃げ遅れは、なぜ繰り返されるのか？市民の安全・安心な暮らしをフェーズフリーにサポートする防災PF – 経営のためのIT活用実学

近年、台風の巨大化や短時間豪雨などによる気象災害の激甚化が進行している。豪雨時の人的被害を軽減するためには、気象災害に関する予兆情報を把握し、分析・評価した上で、的確に伝達することによって、迅速で適切な避難行動を促す必要がある。
オンライン化の進展により、スマホなどによりハザードマップが参照できるようになっているが、市民の認知度は低く、専門的で難解な情報も多いため、自宅や滞在場所にどのように影響するのか分からないなど、内容理解が進んでいない。こうした現状をデジタルの力を使い、どう解決していくのか…

東京海上 鍋嶋美佳が語る「特効薬がないD&Iに向き合う姿勢」「今まで根付いてきた文化を変える活動」はこう進めた – イノベーション

多様性を受け入れ、持続可能な成長を目指す企業は多いが、社会の要請に応える受け身の姿勢では社員の行動を変えるほどの変革は難しい。その中で東京海上ホールディングスは、経営戦略としてのダイバーシティ＆インクルージョン（以下、D＆I）実現の意思を鮮明に示している。初代グループダイバーシティ＆インクルージョン総括（以下、CDIO）に就任した鍋嶋美佳氏に、ダイバーシティカウンシルやグループ全体のD＆Iへの取り組みを聞いた。…

かつて世界を支配したBlackBerry、その後、変化してしまった世界 | TechCrunch Japan

Apple（アップル）とAndroid（アンドロイド）の時代に忘れられがちだが、かつてBlackBerry（ブラックベリー）がビジネス向けスマートフォン市場を独占していた時期があった。Motorola（モトローラ）、Nokia（ノキア）、Samsung（サムスン）もあった。しかし、ビジネスではBlackBerryが圧倒的だった。頑強で安全、機能的…

いわゆる「経歴」だけではないアマゾンにおける優秀な社員の定義チーム、リーダーシップ、個性のバランスを管理するすごい仕組み – ニュース・経営

急成長と大きな社会変革を両立させたアマゾンの企業理念とは何か。アマゾンを支える社員にはどんなことが求められているのか。『amazonのすごいマネジメント』を上梓した元アマゾン社員で、aLLHANz合同会社共同代表の太田理加氏と小西みさを氏に話を聞いた。…