2021年11月、仏大手広告代理企業Publicis Groupeは、より支援的な雇用主を、よりジェンダーインクルーシブな企業を目指す努力の一環として、トランスジェンダー従業員に関する公式ガイドラインを発表。28頁におよぶこのガイドラインには、注意すべき主要用語集を含む将来的計画などが記されている。
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OOH サービスの拡大を狙い、米英のメディア企業が提携：スタグウェル・メディア・ネットワーク と タロン・アウトドア
米DIGIDAYが入手した情報によれば、スタグウェル・メディア・ネットワークと英国のOOHメディア企業、タロン・アウトドアが戦略的パートナーシップ契約を締結した。これにより、スタグウェルのデジタルOOHサービスが強化されるとともに、タロンは米国市場により良く、より深くアクセスできるようになる。
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全米広告主協会 、「透明性」に関する新たな調査を開始：PwCがチームリーダーに指名される
全米広告主協会（ANA）はこのたび、プログラマティック広告取引の透明性に関する調査チームのリーダーとして、プライスウォーターハウスクーパース（PwC）を指名した。調査は、「唖然とするほど複雑」といわれるアドテク業界のサプライチェーンにおける広告主企業のメディア予算配分を検証するものだ。
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TBWA\NEBOKO は、なぜ「オフィス勤務」を推奨するか？ ：「クリエイティビティにはエネルギーが必要」
いわゆる「大退職（Great Resignation）」が多くの雇用主に迫るなか、彼らは人材を保持するだけでなく、企業文化を維持することも求めている。少なくとも、オランダのクリエイティブ・エージェンシーTBWA\NEBOKOの場合はそうだ。同社マネージングディレクターのパトリシア・パーラドシング氏に訊いた。
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OMGの新グローバルCEOに聞く、変革するメディア・バイ：「素早く行動するために早く学ぶ」
オムニコム・メディアグループ （Omnicom Media Group） グローバルCEOに就任したフロリアン・アダムスキー氏は、米DIGIDAYの初インタビューで、メディア部門の将来の機会と課題について話した。以下は、エージェンシー業界に影響を持っているいくつかのトピックに関して、同氏との会話のハイライトだ。
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コンテクストを狙うなら、メタデータより消費者心理が重要：米関係企業による調査レポート
効果と効率の両方を果てしなく追求する最新の動きとして、IPGのMAGNA（マグナ）部門は、GumGum（ガムガム）と協力し、コンテクスチュアルターゲティングの採用に最適なタイミングと手段を研究してきた。最終的に明らかになったのは、消費者が適切な心理状態のときにコンテキストを利用するに尽きるということだ。
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サプライチェーン 混乱のなか、意外と冷静な広告関係者たち ： 広告費は削減ではなく再分配へ
2021年第4四半期、サプライチェーンの停滞により企業の広告予算が影響を受けている。だが、関係者がパニックに陥っているかというと、そこまでではないようだ。理由は、予算縮小がないからではない。本稿執筆にあたり取材に応じた企業の経営幹部6人によれば、予算削減の動きはすでに起こっており、今後も続きそうだという。
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「できないなら、できないという」：ノーといいはじめた従業員たち
パートタイムのイベントマネジャーとして働くリネイ氏（仮名）は、目前に迫る資金調達の問題解決に当たるため、休日対応に追われていた。幼い息子とプールで遊ぶヒマもない。そろそろ潮時。そう悟った瞬間だった。
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コロナ後を見据えた、エージェンシーオフィスのあり方とは？ ： マザー・ニューヨークがブルックリンに新本社
起業家、アーティスト、そのほかのクリエイティブ系の人々が集まる、かつては工業地帯だったゴーワヌス地区に、マザーニューヨーク（Mother New York）の新本社がある。食品倉庫を改造し、マザーのユニークな理念に即した新たな空間が建設中だ。
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クリエイティブエージェンシー、働き方の「新常識」とは？ ： 米国各社の取り組み
オフィス勤務が再開されたり、少なくとも再開が検討されはじめているなか、リモートワークが我々の精神に負担をかけていることを示唆する新たな研究が発表された。そのような状況下で、クリエイティブエージェンシーたちは、従業員のストレスを取り除くことを重要な取り組みとしている。
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