Careers

多様性が仕事を探す者にとっての最優先事項になりつつあります。ダイバーシティとインクルージョンを重視する企業を見分けるための 5つの方法をキャリアコーチが紹介します。
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官僚として順調にキャリアを歩んでいた総務省の30歳男性。しかし彼は2019年からの和歌山県庁への出向をきっかけに、「人生の優先順位」について考えるようになったと言います。
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従業員は自分をアピールする方法を知りたがっており、ビジネスリーダーは優秀な社員が燃え尽きたり、転職したりする前に、それが誰かを見極める方法を知りたがっています。
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ゴールドマン・サックスによると、パンデミックの間に引退した340万人の労働者のうち、250万人は仕事に戻ることは決してないと見られています。

一部のリモートワーカーは、密かにいくつかの仕事を掛け持ちしています。ある人は妹に3番目の仕事を譲りました。もう1人は収入が2倍以上になりました。

アメリカの退職した労働者の2.5％以上が10月に仕事に復帰した、とインディード雇用研究所の研究者がMarketWatchに語っています。

あなたにとっての”良い人生”とは？

スタッフを見つけるのに苦労しているにもかかわらず、多くの中小企業はまだ10年前と同じような採用方法を行っています。

クリエイティブ企業fabriq社長の高平晴誉さんは見知らぬ地、石川県で森林保全事業を営みます。目指すのは、山との「かかわりしろ」を増やすこと。それによって、人と自然、経済に循環をつくろうとしています。
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「よそ者」として石川県の森林保全事業「QINOプロジェクト」を手がける高平晴誉さん。プロジェクトに企画料としての報酬は一切ありません。それでも取り組むのは、尋常ならざる「お節介癖」と「質問癖」によるものだと言います。
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