こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。これまでも、案件やプロジェクトごとのチームとは別に、社内にはグループやチームという単位での活動が存在していました。今期に入り、チーム単位の活動がより活発になってきたので紹介しま […]
四半期ごとに振り返りの機会があります
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。何かと振り返りをするのが Gaji-Labo 文化のひとつですが、四半期ごとに振り返りシートを記載して四半期面談を行う機会があります。今回は Gaji-Labo の四半期ごとの […]
オンボーディングで「1週間動いてみての振り返り」を実施しています
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。先日、鈴木が実施するたびにオンボーディング体験をブラッシュアップしていきたい話を書いていましたが、今日はオンボーディングのひとつ、「1週間動いてみての振り返り」について書いてみ […]
社内OKR設計のためオンライン合宿をやってみた
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。Gaji-Labo 11期 2Q が始まって早1ヶ月。2Q の社内 OKR で、Sub Objective と Key Result をボトムアップで設計するために、半日間のオ […]
Gaji-Labo のスタンダードをみんなで考えた
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。あっという間に 1Q が過ぎ、弊社では10月より 2Q に突入しています。今日は 1Q の中で Gaji-Labo の「スタンダード」をみんなで考えてみたことについて軽く振り返 […]
属人化していたオペレーションをみんなで出来るように工夫してみた
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。弊社では、フロントエンドエンジニア、UIデザイナーを積極的に募集中です。人数の少ない小さな会社なので、採用専任の人材はおらず、採用活動に関する社内タスクやオペレーションが属人化 […]