国際的ファッショングループがメタバース向け製品の開発に特化した新規事業部門を設立 ()
グローバルブランドのディーゼル、メゾン マルジェラ、マルニ、ジル サンダー、ヴィクター&ロルフ、アミリを傘下に収め、スタッフ インターナショナルとブレイブ キッドを子会社とするOTBグループが、新規事業部門ブレイブ・バーチャル・エクスペリエンス(BVX)の設立を発表した。 BVXは仮想世界すな……
フリーランス対象、bluecodeが湘南エリアへの移住費用支援制度を開始 ()
メンバー全員がフリーランサーのITコンサルティング「bluecode」は、湘南エリアへの移住を支援する「湘南移住支援制度」を開始した。 ■移住費用上限100万円まで負担!フリーランスの湘南移住支援制度 ITコンサルティング、ソフトウェアのプロトタイピング・技術調査、IT人材育成、メディア事業を展開……
下北沢が新しくなる!複合施設「(tefu) lounge」と“食”をテーマにした路面店が開業 ()
小田急線の下北沢駅周辺に、ラウンジや食の複合施設がまもなくオープン。 2022年1月20日(木)に、下北沢駅南西口すぐの開発エリア08にて、「まちのラウンジ」をテーマにした複合施設「(tefu) lounge」と、「地域の暮らしを豊かにする“食”」をテーマにした4つの路面店が集積する施設が開業する。 開……
続く窮屈な生活「子どものストレス」4つの解消法 コロナ禍で限界!親はどう解消してあげる? | Domani (東洋経済)
コロナワクチンが接種できない0歳~11歳の小さな子どもたち。園や学校など集団生活を送る中で、たくさんの我慢を強いられてきました。たまりにたまった子どもたちのコロナストレス。親はどのように解消してあげればいいのでしょうか(写真:EKAKI/PIXTA) 我慢が続く子どものストレスももう限界! 大……
全日空、退職後5年内なら復職できる制度検討…業績不振で30~40歳代の人材流出 (読売新聞)
全日本空輸が、退職から5年以内であれば社員として復職できる制度を導入する方向で検討していることが18日、明らかになった。業績不振で社員の賃金を3~4割程度減らしているため、組織の中核を担う30~40歳代の人材流出が起きている。需要回復をにらみ、人材の復帰を促す。全日空機 労働組合側と協議を……