マイクロソフトの共同創業者は2021年、2冊のSFと科学に関するノンフィクションを推薦しました。「私は良いロボットの話が大好きです」
日本にも「大退職」時代がやってくる?「転職に対する価値観が変わった」と感じる4つの理由
アメリカでは「大退職」と呼ばれる現象が起きていますが、日本でも「転職に対する価値観が大きく変わった」と転職エージェントの森本千賀子さんは言います。具体的にはどんな変化が見られるのでしょうか?
…
給与が高く、雇用拡大が予想される職種は…新卒者向けエントリーレベルの求人トップ25[2021年版]
アメリカ労働統計局のデータを使用して、給与が高く、今後10年間で大きな成長が見込めるエントリーレベルの職種を調査しました。
「コロナ後もリモートワークをしたい人」におすすめの職種トップ15
引越し情報サービスのハイヤー・ア・ヘルパーによると、ソフトウェア開発者は多くの給料を得ることができ、リモートワークを希望する人にとって先行きの明るい職種です。
…
ジャック・マー、「マネジメント能力の高い人は毒がある」「公正無私の必要はない」と考える理由
習近平氏が国家主席に就任した2013年、同氏が「中国の夢」とスローガンを掲げ、団結を求めたのに対し、ジャック・マー氏は「中国の夢は13億ある」と発言しました。その真意とは?
…
毎日同じ服を着ると生産性が上がる?…ジョブズの戦略を試してみた
毎日同じ服を着ることで、日常的に行わなければならない決定の数が減りますが、それは本当にパフォーマンスを向上させることができるのでしょうか。やってみてわかりました。
…
コロナ禍をきっかけに東京→岩手に移住。パラレルワークを始めて気づいたこと
東京から岩手県住田町に移住した伊藤美希子さん。都市部の仕事と地域活性化のサポートを通じて気づいた「ある共通点」とは?
男女の賃金格差解消に必要なのは、賃金を公開すること…フィンランドで法制化の動き
賃金について話すことは一部の人々を不快にさせるかもしれませんが、男女の賃金の不平等を減らすのを助けることができます。
人のポテンシャルを解放したい。製造業の「暗黙知」をデータに変え痛みを解消【キャディCEO・加藤勇志郎4】
加藤勇志郎さんが率いるキャディは、製造現場の「暗黙知」をデータ化し、町工場を持続可能なものにすることを目指します。「ポテンシャルを解放したい」という言葉には、格差や下請け構造による痛みを解消したいという想いがあります。
…
CTOはアップル元エンジニア、マッキンゼー同期は町工場で3カ月修業…合流した仲間たち【キャディCEO・加藤勇志郎2】
加藤勇志郎さんがCEOを務めるキャディは、製造業における受発注プラットフォームを作り、町工場の負担を軽減させてきました。背景には、町工場との信頼関係やテクノロジーを発展させてきた創業メンバーたちの姿があります。
…