社内でボトムアップの取り組みがとても勢いよく進んでいて、「私達だけでやるので山岸さんは出ていってください！」って元気よく言われることが増えている… というほんわか近況報告です。
今の Gaji-Labo が考えるカジュアル面談
今の Gaji-Labo が考えるカジュアル面談について書いてみました。
Gaji-Labo のスタンダードをみんなで考えた
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。あっという間に 1Q が過ぎ、弊社では10月より 2Q に突入しています。今日は 1Q の中で Gaji-Labo の「スタンダード」をみんなで考えてみたことについて軽く振り返 […]
この秋はまたちょっとパワーアップします
最近はブログへの登場回数も減り、情報発信やハンドリングをメンバーに手渡している山岸なのですが、今回もほんわかした近況報告です(笑)。
属人化していたオペレーションをみんなで出来るように工夫してみた
こんにちは、 Gaji-Labo 横田です。弊社では、フロントエンドエンジニア、UIデザイナーを積極的に募集中です。人数の少ない小さな会社なので、採用専任の人材はおらず、採用活動に関する社内タスクやオペレーションが属人化 […]
12期の1Qが終わろうとしています
あっという間の3ヶ月が終わろうとしています。毎期毎期、早いなぁと思うのですが、この四半期はいつにも増して早かった気がします。
参加していて感じるGaji-Laboの月次定例の良さ
こんにちは、Gaji-Labo アシスタントエンジニアの石垣です。 Gaji-Labo では、毎月第一週の金曜日に月次定例を行っており、そこで直近の業績やOKR概要、案件状況の共有や、今月注力したい課題について話し合う機 […]