JR4社「55歳以上社員・大量退職後」の人件費格差を初試算！260億円浮く会社も – 決算書100本ノック！ 2021冬

ダイヤモンド編集部ではJR4社で5年後に55歳以上の社員が大量退職した場合に、人件費の構造がどのように変化するのか初めて試算をした。JRにとって大規模リストラは鬼門のような存在で、手を付けずにきた。コロナ禍でも私鉄に比べリストラの歩みは遅い。果たして、大量退職でコストは改善するのか。意外にも、各社で差が生まれる結果となった。さらに、JR東海の営業利益を押し上げるカラクリについてもお伝えする。…

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部長・課長は「がんになった社員」を全力支援しないとアウトな理由 – 部下と自分のために！ 最新版 部長と課長のがん対策

私傷病である「がん」。予防や治療などは本人の問題で、会社や上司は関係ないし踏み込むべきではない、と思っていないだろうか。しかし、対応を間違えると管理職や会社にとって大きなリスクにもなる。がんに罹患した社員を放置せず、仕事との両立支援を会社が行うべき理由が実はある。…