＜諸外国に比べ、日本に圧倒的に少ない役職がCDO（チーフ・デジタル・オフィサー）だ。DXが課題となるなか、企業はCDOを雇って何をすべきなのか。その答えは、意外とアナログかもしれない＞ コロナ禍以降、デジタル技術で事業モデルなどの変革を促すデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速している。 実際、リモートワークに切り替わったことで業務の効率化・生産性の向上を実感している人も多いのではないだろうか（逆に生産性の低下を感じている人もいるかもしれないが、それはまた別の問題だ）。 DXが推進されたこと…
育休制度があっても、日本の男性の取得率が極めて低い理由
＜所属集団の流動性が低い日本社会では、法律よりも会社の決まりが優先されるという思い込みが強い＞ 育児・介護休業法が改正され，男性の育休取得が促されることになった。こうした法改正は、世論に押されてのことであるのは間違いない。それほどまでに、日本の父親の育休取得状況はひどい。全国の至る所で、育休取得を申し出た男性社員がハラスメントに遭っている。 いわゆる会社（上司）の無理解だが、これを正さない限り、男性の育休取得促進は難しい。だが，父親の育休取得を阻んでいる要因としてはもっと大きなものがある。それは後述…