While I’m the first to say the National Urban League and many of my colleagues in the field are doing great work, too many companies are relying on us alone to change the world.
Less Than 5 Percent Of Managers At Nintendo HQ Are Women
Following internal comments by Nintendo of America President Doug Bowser earlier this month about allegations of sexual misconduct and discrimination at Activision Blizzard, Nintendo has updated its Corporate Governance document today with a new commit…
Why DEI programs are failing
Before diversity, equity and inclusion initiatives will have a long-lasting impact on corporate structures, businesses must reprioritize their DEI efforts to put equity before everything else.
米企業内で進むVR研修は、人種差別を是正しインクルーシヴな職場環境を構築できるか
パンデミックやオリンピックによって改めて浮き彫りになった根深い人種差別や偏見。ジョージ・フロイド事件とBLM運動、それにアジア系へのヘイトクライムが起こった米国では、従来の「ダイバーシティ」や「インクルージョン」をお題目とした社内研修から一歩進め、ヴァーチャルリアリティ（VR）を利用して人種間の理解を育もうとしている。しかし、インクルーシヴな職場環境の構築には、それだけでは不充分かもしれない。
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東京のデジタルツインが地域の自律分散型コミュニティを加速する：WIRED特区 有楽町SAAIでプロデューサー古田秘馬と考える
「大丸有」と呼ばれる都心の一等地の意味と文脈が急速に変わり、地域分散がいよいよ現実化してきた現在、その先にあるローカル経済圏と東京の関係とはいかなるものになるのか？ これまで「丸の内朝大学」や「有楽町SAAI」のプロデュースにかかわる一方で数々の地域発のコミュニティづくりを手がけてきたプロデューサー古田秘馬に訊いた。
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Pushing for an ‘apolitical’ workplace is immoral (and unrealistic)
The personal is political, and companies are made up of people, not products.
Pushing for an ‘apolitical’ workplace is immoral (and unrealistic)
The personal is political, and companies are made up of people, not products.
オフィスに再び人を呼び戻す「通勤手当」は本当に必要か？ 英国で巻き起こった議論の争点
オフィスに人を呼び戻すうえで壁となる「通勤」。海外企業のなかにはパンデミック以前より手厚い通勤手当で人を呼び戻そうとしているところもあり、英国では手当の必要性が議論の的になっている。だが、これにはいくつかの英国固有の問題もある。
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